چه نوع مدیریتی می‌تواند آسیب‌های جدی به نیروهای خود وارد سازد؟
-
مدیرانی که بدون در نظر گرفتن توانایی‌های خود و بدون مشورت با آنها و بدون تعامل با فضای کاری، استانداردهایی را برای کار خود تعیین می‌کنند.
-
مدیرانی که بیش از آنچه در ظاهر پیداست، به کارکنان تذکر می‌دهند که کار را چگونه انجام دهند. آنها بدون توجه به سوابق، تجربه‌ها و هوشمندی کارکنان بر آنها ریاست کرده و کمتر در مورد بازده کار آنها سوال می‌کنند.
-
مدیرانی که تنها نقش بازرس را بازی می‌کنند.
-
مدیرانی که در برابر مقاومت کارکنان، تنها از فشار اجباری بهره گرفته و بطور معمول فقط جریمه، تنبیه و اخراج را می‌شناسند.